Quelques repères et considérations pour une spiritualité contemporaine

GRAND CADRE


 Grand cadre, Repères, Composantes, Fonctions & Perspectives


I] Conception: Réalité, Apparences & Illusion.

 Conception: Il s'agit ici de la fonction intellectuelle la plus abstraite, celle qui permet à la fois de penser l'impensable, l'absolu, et de littéralement « comprendre1 » tout ce qui est pensable, le relatif.
La réalité est ce qui est.
Les apparences ne sont, ni plus ni moins, que des apparences de la réalité.
Ni réalité, ni apparence, une illusion n'est qu'une illusion.

II ] Introspection: Confusion, Souffrance & Compensation

Introspection: Il s'agit ici de l'appréhension intellectuelle et affective que nous pouvons avoir de notre propre subjectivité.
Être humain, c'est être et apparaître.
Confondre les deux, c'est s'illusionner.
Réduire sa réalité à son apparence est source de souffrance.
Accorder une réalité à son apparence est une compensation.
Confusion, souffrance et compensation s'entretiennent mutuellement.

III ] Ascèse: Progrès, Détachement & Développement.

Ascèse: Il s'agit ici de la discipline que notre vie peut suivre, de ce qui l'instaure et de ses effets.
Le progrès est celui de la pratique. Le progrès n'est pas illusoire mais il n'est qu'apparent. Initiée par la réalité, la pratique ne conduit pas à la réalité, elle en témoigne.
Le détachement est désillusion. Il ne change rien à la réalité et modifie les apparences.
Le développement est celui de la condition humaine. Il résulte de la rencontre du progrès et du détachement. Il enrichit les apparences mais n'évolue pas vers la réalité.

IV ] Dialogue: Espace, jeu & Témoignage.

Dialogue: Il s'agit ici de l'usage que nous pouvons faire de l'altérité et du langage comme vecteur de « délivrance ».
Le dialogue ouvre un espace de délivrance pour se jouer des apparences et témoigner de la réalité.
En dissipant l'illusion, le dialogue initie à la pratique et permet le développement.

V ] Coopération: Communauté, Culture & Organisation

Coopération: Il s'agit ici de la co-création continue d'un environnement favorable à la « délivrance »
La communauté, la culture et l'organisation sont celles de la pratique, du dialogue et du développement.
Elles visent à soutenir chacun dans sa démarche individuelle au sein de sa collectivité et de son environnement.
 
1« Comprendre », latin: « con-prehendere », prendre en soi, englober, embrasser, intégrer...